【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择客服外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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客服外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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客服外包常识

内江客服外包公司|客服外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务

什么情况下可以使用社保卡?

  什么情况下可以使用社保卡?社保卡又称为医保卡,新版社保卡具有医保卡的功能作用。参加社保医疗保险后,可以申办新版社保卡。下面,给大家介绍一下什么情况下可以使用社保卡?

什么情况下可以使用社保卡?

  1、参加医疗保险后,参保人的医保一般分两个帐户,个人帐户,个人账户社保卡内的钱,可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户,由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。

  2、在就医的时候,向定点医院出示社保卡证明参保身份和挂号,该医保报销的部分由医保和医院结算,个人不需要先支付再报销,在结帐的时候,该个人自付的部分由自己用社保卡余额和现金支付。

  3、住院报销的时候,有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%),也就是说起付线的钱需要自己支付,超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销,报销比例各地是不一样的,并且不同的医院和不同的项目也是不一样的,无法具体给你,大概80%,详细的你可以去当地劳动保障网上了解。

什么情况下可以使用社保卡? 第1张

社保可以刷哪些药?

  社保卡现在还没能实现全国数据联网,所以,一般只能在参保地才能刷,但要在定点的医疗机构才能刷。

  参加医疗保险的职工看病,是应当到当地医疗保险定点医院就诊的,并不是在任何一家医院都可以看病。

  社保卡可以用于平时到定点医药店购药,在药店自己买一些药品是否可以用医疗卡支付;此IC卡也可以用于门诊,和支付住院个人承担的部分。在药店刷社保卡只需要知道医保卡的密码就可以了,不需要带任何证件,一般来说,刷卡购药对所购买的药的品种没有任何限制,只要是“药字号”或“药准字号”的产品都可以刷卡购买,个别地方限定购买医保药品目录内药品,但实际上刷卡购买日用品医保经办机构也很难去监管。

  什么情况下可以使用社保卡?社保卡除了医疗保险方面的作用之外,还具有养老金申领、失业金申领、工伤赔偿申请、生育津贴申请等各种作用。了解社保卡更多作用用途,请关注我们网站查询了解。

了解客服外包

内江客服外包公司|客服外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务

五险一金是公司交还是自己交?

  五险一金是公司交还是自己交?有些朋友对于社保还是不太了解,以为每个月扣的钱缴纳社保就是全部的保费。其实自己承担的只是小部分的费用。对于五险一金是公司交还是自己交的问题。这里小编给你答案,公司帮忙代扣代缴自己只需要承担部分费用。当然如果没有在企业上班或者是个体户,就需要自己去缴纳社保了。当然可以找瑞方人力帮忙。

五险一金是公司交还是自己交? 第1张

  很多人在签订劳动合同时,都要求单位办理五险一金,但是,“五险一金是公司交还是自己交”这个问题却困住了不少参保者,公司交一部分,自己交一部分。

  五险一金是公司交的部分:养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+公积金

  公司五险一金比例:

  根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定,用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行,由统筹地区政府根据实际情况自行确定,但不得超过用人单位工资总额的1%。