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四川省工伤保险条例常见问题解答

　　四川省工伤保险条例常见问题解答。工伤保险是保障员工在因工伤亡时获得一定的工伤报销和工伤补偿，是一种社会福利保险。为了让大家更加了解工伤保险，下面给大家看看四川省工伤保险条例常见问题解答。

四川省工伤保险条例常见问题解答

　　一、新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员是最美的逆行者，英勇奋战在抗疫前线，请问《条例》对保护关心爱护医务人员体现在哪些方面?

　　为了进一步保护关心爱护医务人员，《条例》对医务人员的工伤保障主要体现在以下两个方面：

　　1、将在传染病疫情和突发公共卫生事件中的预防、救治等工作中感染该传染病的情形视为因工作原因受到事故伤害，从而提供工伤保障。

　　2、考虑医学实习生、住院医师等规培生在传染病疫情和突发公共卫生事件中，积极参与疫情防治工作，同样存在被感染该传染病的重大风险，《条例》将毕业实习期间的医学生、住院医师等规范化培训期间的医学在读研究生，以及参加住院医师等规范化培训的社会学员，这些不具备劳动关系的人员纳入了工伤保险参保范围。

　　二、我省是农民工大省，刚出台的《四川省工伤保险条例》对农民工的工伤保障主要体现在哪些方面?《条例》将部分工伤认定权限下放到了县级，将会对申请工伤认定产生哪些影响?贯彻实施《条例》，当前需要重点做好哪些工作?

　　正如你讲的一样，我省是农民工大省，2019年我省农村劳动力转移输出2400多万人，其中省内转移1300多万人，省外输出1100多万人。农民工不仅是我们国家工业化、城镇化的重要力量，也是我们实施乡村振兴的重要力量，我们需要全方位做好农民工保障服务工作，有效防止其因工伤致贫、返贫，对全面完成脱贫攻坚任务和建设小康社会具有重要的意义。

　　《条例》主要从三个方面解决农民工工伤保险参保难和工伤保险待遇保障难的问题：

　　1、针对工程建设领域的农民工流动性大、劳动关系不稳定、就业岗位工伤风险相对较高等特点，在全国首次将建设项目参保写进了地方性法规，明确依法参加工伤保险是保证工程安全施工的具体措施，为建设工程项目“先参保、后开工”提供了法律依据。

　　2、为了促使用人单位依法参加工伤保险，明确规定对不依法参加工伤保险的用人单位将由有关部门按照规定纳入诚信档案。

　　3、针对未参保工伤农民工的长期待遇难以保障的问题，明确未参加工伤保险的一级至四级工伤职工的工伤保险待遇，以及未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属抚恤金，经工伤职工、供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致，可以由用人单位一次性支付。

　　三、刚才你们提到《条例》扩大了工伤保险参保范围，具体扩大到了哪些人群?《条例》明确工程建设领域可以按建设项目参加工伤保险，请问什么是建设项目参保?

　　为了给超龄从业人员和准职业人群提供职业伤害保障，《条例》进一步扩大了工伤保险的参保范围，在第四十五条明确了五类人群可以参照《条例》参加工伤保险，具体办法由省人民政府社会保险行政部门会同有关部门制定：

　　1、已经达到或者超过法定退休年龄且未依法享受职工基本养老保险待遇的人员;

　　2、由学校统一组织、实习单位按规定支付劳动报酬的年满十六周岁的参加实习工作的在校学生;

　　3、在毕业实习期间的医学生和在住院医师等规范化培训期间的医学在读研究生;

　　4、参加住院医师等规范化培训的社会学员;

　　5、其他可以参照本条例参加工伤保险的人员。

　　四、据了解，在省和市(州)分别设置有劳动能力鉴定机构，请问工伤职工应当向哪级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定?《条例》是否作出具体规定?

　　为提供劳动能力鉴定便民化服务，《条例》明确，用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤认定地的市(州)劳动能力鉴定机构申请劳动能力初次鉴定和复查鉴定。对市(州)劳动能力鉴定机构作出的初次鉴定或者复查鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。因此，只有劳动能力再次鉴定才需要向省劳动能力鉴定机构申请。

　　同时，《条例》明确了劳动能力鉴定机构履行的鉴定和确认职责。其中，鉴定事项有三种，即劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度等级鉴定和供养亲属丧失劳动能力程度鉴定。确认事项有四种，即辅助器具配置确认、旧伤复发确认、工伤康复必要性及期限确认、停工留薪期延长确认。只有对市(州)劳动能力鉴定机构作出的三种鉴定事项结论不服的，才向省劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。

　　四川省工伤保险条例常见问题解答。单位有责任和义务为员工办理工伤保险参保缴费，费用由单位承担，员工不用承担工伤保险费用。

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企业要知道社保公积金外包的这些好处

　　企业要知道社保公积金外包的这些好处，这些年来社保公积金，很多企业也都选择了外包出去，让专业的公司来操作，那么企业应该要知道社保公积金外包有哪些好处?下面我们来看看吧。

　　企业为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

　　企业找社保公积金外包公司，比较简单方便，企业只需要和社保公积金外包公司一方对接即可。一般人事外包公司会为企业专门定制专属人力资源事务外包方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面人力资源事务外包协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

　　优劣势分析：

　　如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择社保公积金外包公司。

　　对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。