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生产后还需缴生育险是不是亏了？

　　生产后还需缴生育险是不是亏了?缴纳社保是职工和单位要承担的一种社会义务，也是一种福利，其中比较特殊的一个险种就是生育保险，为什么说他是一个比较特殊的险种呢?因为他大部分的福利都是针对女性职工来说的，而且是在生育的时期使用的，那么在生产之后还缴生育保险是不是亏了呢?

生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

　　生育保险是社会保险的其中一种，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险，要求公司与员工强制缴纳。所以生育保险在生育完是必须要继续缴纳的。

生产期间的产假计算：

　　(1)基本产假98天，其中产前可以休假15天;

　　(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　(3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

　　(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　(5)自愿生育独生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天。

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公司如何异地缴纳社保？

　　公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作，国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?

公司如何异地缴纳社保?

　　对于这个问题，其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。

　　1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的人事外包公司。

　　2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

　　3、劳务派遣

　　也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

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