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企业社保代办合法吗？

　　社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保，但是没有工作单位为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理人事外包的代理机构，由代理机构为其购买社保。在现在来说，这是一种人力资源服务。那么，社保挂靠合法吗?

社保挂靠合法吗？

　　按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么，社保挂靠合法吗?

　　挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

　　作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

　　社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保)。

　　还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

社保挂靠的好处

　　社保挂靠合法吗?目前，不好说，但是对于单位来说，选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的，有什么好处呢?

　　简单来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　不是鼓励大家都去社保挂靠，是告诉大家如果你有需求，还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的，毕竟对员工和企业来说，都有好处，如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识，请关注我们网站了解详情。

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2019成都社保缴纳最新情况

　　社保缴费基数缴费比例每年都会进行调整，2019年4月4日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)，明确了2019年成都社保缴纳比例。下面，我们就来看看具体内容吧。

　　一、《方案》明确内容

　　自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

　　二、《方案》相关政策变动

　　1.社保缴费基数政策变动。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

　　2.加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要提高养老保险基金中央调剂比例，2019年提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担。

　　三、《方案》强调内容

　　要稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接。要认真做好组织落实工作，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。

　　2019社保一个月缴多少钱，是取决于缴费基数和缴费比例的，上文我们说到了今年降低了社保缴费比例，关于社保缴费基数想要了解的，可以关注我们网站了解详情。