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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人才派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人才派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人才派遣常识

成都人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?为企业提供驾人才派遣,劳务派遣,劳务外包,社保代缴,岗位外包,薪酬优化等人力资源外包服务。

社保要缴多少钱?要怎么计算?

  社保要缴多少钱?要怎么计算?社保虽然是国家建立的福利,但是很多朋友还是想要自己计算是否划算什么的,所以就来问小编社保要缴多少钱?要怎么计算?下面就会给大家讲讲这方面的知识。

社保要缴多少钱?要怎么计算? 第1张

社会保障缴费基数

  社会保障缴费基础是指企业或个体员工用于计算和缴纳社会保险费的工资基数。将此基数乘以规定的比率是企业或个人应支付的社会保险费金额。

  社会保障缴款基数与当地平均工资数据相关联。它取决于上一年1月至12月所有工资收入的月平均值。每年确定一次,确定后一年内不会改变。宣布和调整社会保障基础的时间一般在7月。

  企业一般以企业员工的工资总额作为支付基础。一半的员工是上一年的平均工资,这是个人支付社会保险费的工资基数。支付基础由社会保障机构根据单位申报核实。

  2、缴费比例

  也就是社会保障费的征缴费率。中国的“社会保险法”没有对社会保障征缴费率作出具体和具体的规定。根据中国目前的社会保险政策,我们对不同的社会保险类型采用不同的征缴费率。

个人挂靠公司缴纳费用

  用户承担公司的社会保险时,自己负担公司一部分费用和自己需要承担的部分费用,一般劳动者的社会保险公司缴纳20%,规定个人缴纳8%医疗保险公司占10%,个人占2%。失业保险公司为1%,个人为0.2%;工伤保险公司在0.5%-2%之间缴纳,生育保险公司缴纳0.8%。

  除了自己承担社保全部费用外,还要给人事外包公司一定的服务费用。

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了解人才派遣

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社保为什么要连续缴纳?

  社保为什么要连续缴纳?社保是国家的基本社会保险,给大家带来了很多保障,在看病治疗时,能够报销相应,还能够在退休后领取养老金等。这些福利都是社保带来的。有朋友就听说社保要连续缴纳,问到小瑞社保为什么要连续缴纳?

社保为什么要连续缴纳? 第1张

社保为什么要连续缴纳?

  一般连续缴纳社保,对于要在大城市买房买车的朋友比较重要,因为目前很多城市的买房买车,都要满足一定连续缴纳社保的年限。而且一般补缴都不会算,必须要连续缴纳,这也是社保为什么要连续缴纳的原因。

对于养老保险来说

  按规定,养老保险必须要缴满15年,在退休之后才能够每月领取养老金,养老保险金的金额与缴纳养老保险的年限、本人工资和当地的平均工资有关。如果是在不同的地方工作并缴纳过社保,那么养老金要在缴纳时间最长并且超过10年的地方领取,如果没有一个地方缴纳时间超过10年,那么就只能回到户口所在地领取。

  社保断缴一两个月的话,对养老金的领取影响不是很大,只要缴纳社保的累计年限达到了15年,退休后就有资格领取养老金。

对于医疗保险来讲

  在工作期间,正常缴纳医疗保险时,可享受医疗报销待遇,断缴的次月就没这个待遇了。如果想要在退休之后,不缴纳医疗保险仍然可以医疗报销,那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以。

  若是社保断缴了,次月1日起就无法享受医疗报销待遇了,但是只要重新续上去了,就可以继续享受这个待遇,。

对于工伤、生育、失业保险来说

  工伤保险是现交现用的,只要缴纳了就可以享受相关待遇,断缴期间待遇作废,重新缴纳可以继续享用。

  生育保险是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年,在妻子分娩或是计划生育手术一年内,都可以办理生育医疗费用报销。

  失业保险要求员工连续工作满一年,在失业后才能领取失业金,但实际上绝大部分人失业了之后都无法领取失业金,原因是这里的失业要求是员工被辞退,如果是主动要求离职,是无法领取失业金的。

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