成都人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人才派遣，劳务派遣，劳务外包，社保代缴，岗位外包，薪酬优化等人力资源外包服务。

为什么很多公司都选择人力资源外包？

　　为什么很多公司都选择人力资源外包?就目前来说人力资源外包服务是大多企业都比较喜欢的，不过也还有很多企业是不了解这方面知识的，今天我们就来看看为什么很多公司都选择人力资源外包?

　　1、企业选择人力外包可以降低所有成本。企业通过人力资源外包，公司利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，在需求变化时可以顺利改变增长模式，无需对基础设施进行大量投资

　　2、企业通过外包提高投资回报。企业在外包了几个麻烦的人力资源服务后，可以减少企业人事部门的工作，人事部门可以把更多的时间投入和发展为核心业务，可以显著改善投资回报.3，通过外包公司的专业，获得更多的专业知识，通过人力资源的外包，雇主更能满足所有政府法规的要求，实现规则。如果外包机构具有重要的行业认证，例如工资专家认证、人力资源专家认证和员工福利专家认证，企业的员工可以获得专业知识，并且可以作为企业人力资源部的延长部分提供服务.4，节省了企业的时间和资源。企业通过人力资源服务的外包，利用人力资源的外包公司资源，企业完善了其内部的人力资源的管理技能和资源，同时集中在吸引、雇佣上，能够维持最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现.5，企业可以通过人力外包发展核心业务。企业的人事部门不单是做录用工作，而且人事人员的工作很多，例如:职工办理社会保险、制定职工报酬、处理职工纠纷等。如果只录用企业的人事，就不能做其他工作，如果通过人力资源外包，企业外包一些非核心业务，就有时间开发企业的核心业务.6，为企业将来的发展做好准备。即使在现在的经济环境下，企业也必须为进一步的增长考虑自己的位置，而且许多企业已经走出了现在的市场框架，高瞻远瞩。人力资源的外包合作伙伴可以帮助企业做好经济大环境的变化的准备，有效地寻找，挑选，雇佣，培养新的人才，并为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

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为什么要把员工社保外包给第三方？

为什么选择人力资源事务外包服务?

　　1、初创型企业

　　成长初期，资金有限，需要节约成本开支供给业务， 通过人力资源事务外包降低成本并解决专业性问题

　　2、有社保合规缴纳风险企业

　　过往企业在社保基数合规等有历史遗留，需要通过专业人力资源方案解决合规问题

　　3、大型服务集团

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部门等特点，需要三方服务机构提供专业劳务派遣、岗位外包、人力资源事务外包等人力资源服务

　　4、人员流动性较大的发展中企业

　　企业人员流动大，人事部门事务性工作繁琐需要通过专业的派遣外包解决效率和风险问题

　　5、连锁门店

　　连锁门店具有管理分散及人员流动性高等多重特点，需要三方服务机构筹划社保合规、人工用工风险规避等问题

　　6、事务性工作耗时间

　　企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

　　7、员工参保意识强要求高

　　如今社保挂钩众多公共政策，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

瑞方人力人力资源事务外包服务值得信赖

　　1、四川领先品牌：分支机构30余家。近年来连续荣获四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业、四川省人力资源服务5A级机构、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业、“智汇巴蜀·成渝地区双城经济圈大学生最喜爱人力资源服务机构”等多个荣誉奖项。

　　数字化技术平台：瑞方人力以瑞人云系统赋能业务开展，以兼顾业务操作的灵活和财务数据的严谨为目标，聚焦业务场景，满足区域政策、组织职责、业务流程的多样性和灵活性要求，以更高维度的独特开创性设计和技术实现，全面打通底层架构与数据，以更加成熟、完善的科技能力为客户提供准确，安全，全流程可视化服务。

　　高素质专家团队：创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队。

　　高质量客户服务经验：合作客户覆盖金融、工程、IT、通讯、互联网、消费品、房地产、医疗、电力、燃气、石油、航空以及政府机关事业单位等各行业领域。

　　综合性解决方案：通过线上线下一体化模式，充分满足客户的个性化需求，创新产品方案、服务模式，结合SaaS平台，为企业客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案。