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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人才派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人才派遣就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人才派遣常识

成都人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?为企业提供驾人才派遣,劳务派遣,劳务外包,社保代缴,岗位外包,薪酬优化等人力资源外包服务。

社保在省内转移有什么条件

  社保在省内转移有什么条件,大家都遇到过换工作的情况吧,换工作时,原单位也就会将社保给停掉。那么要怎么去处理社保呢?社保在省内转移有什么条件呢?下面就让小瑞来给大家讲讲这方面的知识吧!

社保在省内转移有什么条件 第1张

社保在省内转移有什么条件

  社保得相关规定,是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。

  2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。(建议复印一份)

  3、将迁移的凭证带回户籍地,在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户,然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。

  4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。

社保异地转移流程

  1、申请转入:先要办理停保手续,打印相关缴费凭证。申请人再携带身份证、户口簿等材料,到原参保地区社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》,然后填写《转移接续申请表》,向新工作地社保局提出转入申请。

  2、审核转移接续申请:新工作地社保管理局接受申请后,对符合条件的,开始和原参保地社保经办机构办理转移后续业务,一般在15个工作日内可完成。

  3、原参保地办理转移手续:原社保单位收到新工作地社保局的联系信后,办理转移手续。

  4、新工作地社保局接受:在收到申请者的信息表和转移资金后,在15个工作日内完成转接工作。

  以上就是社保在省内转移有什么条件的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人才派遣

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失业保险可以领多少?

  失业保险可以领多少?想要领取失业金,肯定要满足一些条件,不是缴纳了就可以领取了。建立失业险的目的就是为了帮助失业人员,有盆友来问小瑞,失业保险可以领多少?那么今天小瑞就和大家一起来讲讲。

失业保险可以领多少? 第1张

失业保险每月能领取多少?

  失业保险的支付标准,目前国家没有统一规定具体数额,只规定各个省、自治区、直辖市人民政府各自确定的数额,不得低于城市居民最低生活保障标准。

  举个例子,2017年的重庆全市实行统一的失业金标准,为1050元/月。重庆的失业保险金标准原来是分为两档,一档875元/月、二档805元/月,现在统一调整为1050元/月。

失业金领取的条件

  要领取失业保险必须满足三个条件:

  1、失业人员在失业前,所在单位和本人已缴纳失业险满1年的;

  2、不是因为失业人员本人的意愿中断就业,也就是说不是失业人员主动放弃工作的机会;

  3、失业人员已经办理了失业登记,并有求职要求的。

失业多久能领取多长时间的失业金吗?

  领取失业金的期限是有限制的,并不是说失业多久就能领取多长时间。它跟失业人员失业前累计的缴费失业保险时间有关,累计缴费的时间越长,能领取的失业金的期限就越长。

  即累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长为12个月:

  累计缴费时间满5年不足10年的,期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,期限最长为24个月。

  1年以上不满2年,可领取3个月;2年以上不满3年,可以领取6个月;3年以上不满4年,可以领取9个月;4年以上不满5年,可以领取12个月;5年以上,超过5年的部分,每满一年增发一个月,最长为24个月。

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