广安人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人才派遣，劳务派遣，劳务外包，社保代缴，岗位外包，薪酬优化等人力资源外包服务。

企业不购买社保的有哪些影响？

　　企业不购买社保的有哪些影响?对于职工来说社保是必须企业代扣代缴的，因为国家规定企业必须为员工缴纳社保。那么企业如果不购买社保的话又哪些影响呢?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。

　　如果要代缴社保的话，可以找瑞方人力，页面最上方有电话，可以直接电话咨询。

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哪些情形下失业保险金会被停发呢？

　　哪些情形下失业保险金会被停发呢?瑞方人力劳务派遣公司提醒各位参保人，只有参加了社保失业保险，并且累计缴满一年以上，参保人在非因自身原因失业的情况下，是可以申请领取失业保险金的。并且，瑞方人力劳务派遣公司今天要给大家介绍一下哪些情形下失业保险金会被停发呢?

哪些情形下失业保险金会被停发呢？

　　瑞方人力劳务派遣公司了解到，很多人在领取失业保险金期间，想参加城职养老保险，但是担心参加了城职养老保险后失业保险金就不能领了。其实，完全不用担心，因为失业人员在领取失业保险金期间，可以以灵活就业人员的身份参加城职养老保险。失业人员未出现停止领取失业保险金的情形，失业保险经办机构不得停发其失业保险金。

　　根据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

　　(一)重新就业的;

　　(二)应征服兵役的;

　　(三)移居境外的;

　　(四)享受基本养老保险待遇的;

　　(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　哪些情形下失业保险金会被停发呢?瑞方人力劳务派遣公司最后还要告诉大家，失业保险金一次最高可联系领取24个月，并且，参加社保失业保险年限要达到要求。了解更多社保失业保险政策知识，请关注我们网站。