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产检费用可以报销多少？

　　产检费用可以报销多少?我们都知道生育保险的作用是给生育女职工提供生育报销和生育津贴，其中，产检费用也是可以报销的。产检费用报销比例其实还是蛮高的。很多人都是第一次生育，对产检费用的报销以及报销多少都是非常陌生的。很多人都在问产检费用报销多少呢?

一、产检费用报销比例

　　产检费用是可以通过医疗保险和生育保险两条途径进行报销的。如果有参加医疗保险，到医院产检时就可以直接刷医保卡进行报销。如果不能，那么在生完宝宝之后可以通过生育保险报销一部分的产检费用。

　　深圳最新生育医疗报销政策：即日起，深圳市生育保险参保人累计参保年限陆续达到1年时间的，参保人可在市社保局官网申请生育医疗费用的报销。那么，产检费用报销比例是多少呢?

　　以深圳为例，生育保险参保人在市外就医发生的产前检查、分娩住院、产后访视或计划生育手术医疗费用，先行支付现金，其后凭有关单据和资料向所属社保机构提出医疗费用报销申请，社保机构对实际发生的医疗费用进行审核，属于生育医疗保险偿付范围内的费用，按不高于本市医疗收费标准由生育医疗保险基金100%支付。

　　报销标准：为了更加方便参保人，在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用，参保人无须办理确认就医，可凭社保卡直接刷卡记账，由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。

　　按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定，产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。

　　单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700元、5200元。

　　多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

　　放置、取出宫内节育器，输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。

　　报销条件：(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

　　(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

　　(3)累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

　　(4)累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

　　申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

二、孕期检查哪些费用生育保险可以报销

　　第一次检查：尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;

　　第二次检查：(16―18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;

　　第三次检查：(20―24周)产科检查、尿常规、彩色B超;

　　第四次检查：(24―28周)产科检查、尿常规;

　　第五次检查：(28―30周)产科检查、尿常规;

　　第六次检查：(30―32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;

　　第七次检查：(32―34周)产科检查、尿常规;

　　第八次检查：(34―36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;

　　第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、B超;

　　第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　本文详细介绍了产检费用的报销过程，以及产检的报销项目。如果你是一位第一次生育的女性，那么你最好是对本文的内容有所了解才好。这样你才能够更好维护自己的利益，才能够让自己在产检之后留好各种单据，到时候就可以报销很多哦。

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搭建服务平台，瑞方人力支持打造的全市首个产业园区就业小站举行政策宣讲活动

　　▲成都市就业局人力资源管理处处长石永建同志参观武侯区就业服务小站园区站

　　近期，由武侯区人社局主办的“就业政策宣讲产业园区就业服务小站专场活动”在全市首个产业园区就业服务小站举行。此次宣讲会邀请了50余家产业园区人力资源部门有关负责人参加，市就业局相关处室负责人、武侯区就业局主要负责人为参会企业代表详细介绍了培训会的主要内容及武侯区援企稳岗工作开展情况、相关科室负责人围绕企业关心的招用工服务、员工职业技能培训、惠企补贴申报等问题进行了政策宣讲及服务介绍。

　　▲武侯区就业局副局长刘春霖同志向园区企业介绍武侯区援企稳岗工作开展情况

　　在随后的现场答疑环节，参会企业代表结合日常工作中涉及最为普遍的社保补贴、稳岗补贴、劳动保障等各类政策踊跃提问，由武侯区就业局业务骨干组成“政策帮帮团”逐一面对面现场答疑解惑。参会企业代表纷纷表示，此次活动有效扩大了政策知晓面，既为产业园区建设高素质技能人才队伍提供了有力保障，又为企业稳定就业持续发展注入了强心剂。

　　▲四川远江律师事务所陈俊律师讲解企业劳动纠纷事务的适用法律及处理技巧

　　此次活动在瑞方人力支持打造的全市首个产业园区就业服务小站顺利开展，是武侯区延伸就业服务半径的一次生动实践，为下一步统筹建设“一线多元全覆盖”三级就业服务体系，系统建设三级就业服务站，探索就业服务小站建设扩展至高校、园区、重点企业提供了宝贵经验，为持续增强全区公共就业服务均衡性、普惠性、便捷性，赋能高质量充分就业支撑城市高质量添砖加瓦。未来，瑞方人力将继续以卓越的品牌和专业化的就业服务，不断创新服务模式，为用工企业和求职者提供更智能、更高效的人力资源服务支撑，共同开创就业新未来。