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能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？

　　能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?人力资源管理中，员工休假问题一直是大家比较关注的问题，很多公司为了节约员工福利会用，会以调休、补休等方式代替法定节假日加班费，节约用工成本。这种做法对吗?可以这么做吗?下面，我们来看看能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?

能以调休、补休代替法定节假日加班费吗

　　《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　上述三种情形中，只有在第(二)种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。

　　尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

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2019社保政策的三大变化！

　　2019社保政策的三大变化!社保是人们比较重视的福利，同时也是国家关注的重点，也在不断的将社保政策完善更新，那么对于今年社保政策的三大变化大家了解多少?下面我们就一起来看看。

社会保障费减免开始了

　　自4月1日增值税万亿减税后，社会保障自5月起迎来了大幅减少费用。

　　根据国务院办公厅发布的“降低社会保险费率综合计划”，减费主要包括两个方面，一是减税率，另一个是降费基。

　　在减少率方面，首先是减少城镇职工基本养老保险单位的比例。超过16%的省份可降至16%。二是继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率，目前分阶段降息政策将延长一年，直至2020年4月30日。

　　在减费方面，各省应利用城市非私营单位的平均工资和城市私营单位的平均工资来计算全口径城市单位的平均工资，并确定社会保障个人的上下限。贡献。人事和企业的社会保障缴费基础。

　　其中，个体工商户和灵活就业人员可以选择适当的缴费基数，占全省城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。

会有什么影响?

　　社会保障率的降低将大大减轻企业社会保障缴款的负担。其中，养老保险单位缴费比例降至16%，与之前的20%或19%的税率水平相比，一次性降低3至4个百分点，相当于减少1/5。

　　黄金含量相对较高的另一项政策是调整社会保障缴费基数。全口径城市单位的个体雇主的平均工资用于核实个人缴费基数的上限和下限。与原政策中非私营单位的平均工资相比，可以更合理地反映被保险人员的平均工资。可以相应减少员工和企业的缴费基数，减轻支付负担。

　　例如，假设你的月薪是3000元。当地非私营工人的平均工资是6000元。调整前，您必须支付60%的社会保障缴款限额3600元。每月付款288元。

　　计算口径调整后，全口径城镇单位平均工资5000元，个人缴费基数下限减少到3000元，每月支付减少到240元，每月支付负担为减48元。

　　人力资源和社会保障部副主任表示，根据目前的计划，预计在2019年，养老保险的支付负担可以减少到大约1900。超过1亿元，同时减轻企业失业保险和工伤保险金的负担约1100亿元，三类保险总额可减少社会保障缴纳负担超过300亿元。

它会影响养老金领取者吗?

　　许多人担心养老保险费率降低后，养老金是否能按时全额支付?

　　人力资源和社会保障部表示，降低养老保险费率将有效减轻社会保障缴款负担，同时实际上会减少养老基金的收入，增加基金收支压力。但是，该国的养老基金总额超过总额，累计余额在增加。一般来说，它不会导致养老金支付的风险，也不会影响全额和按时支付养老金。

　　根据最新的年度报告统计，2018年，企业职工基本养老保险基金的基本收入为3.7万亿元，支出为3.2万亿元。 2018年底累计资金余额约4.8万亿元，具有较强的支持能力。据估计，减费后，收入和支出的余额将保留在未来。

　　在确保分配的同时，国家将继续提高退休人员的养老金水平。养老金在2019年继续增加，今年总体增长率为5%，估计有1.18亿退休人员受益。

今年社会保障有三大变化。

　　除社会保障费外，今年社会保障将至少发生三次重大变化 -

　　首先，养老基金的中央调整率从3%提高到3.5%。

　　人力资源和社会发展部表示，预计全年基金调整规模将超过6000亿元，全省效益将达到1600亿元。与2018年相比，调整将显着增加，这将进一步平衡各省之间养老基金的负担并确保负担。企业退休人员的基本养老金按时足额支付。

　　二是稳步推进社会保障收费制度改革。

　　根据规划，企业职工基本养老保险和企业职工其他类型的保险原则上按照现行征收制度支付。也就是说，社会保障将继续收集最初的社会保障收藏品。原来的税收将继续通过税收征收，付款方式将是稳定的。“成熟的省份，移交给一个省”。政府机关的社会保障费和城乡居民社会保障费的行政职责如期转入税务部门。

　　第三，实施生育保险和员工基本医疗保险将在2019年底前实施。

　　对于员工来说，最大的变化是参加生育保险并参加生育保险。生育保险基金合并为员工基本医疗保险基金，统一收集，总体规划水平一致。生育保险福利由员工基本医疗保险基金支付。生育期间的生育保险福利保持不变。

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