【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人才派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人才派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人才派遣常识

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社保要缴多少钱?要怎么计算?

  社保要缴多少钱?要怎么计算?社保虽然是国家建立的福利,但是很多朋友还是想要自己计算是否划算什么的,所以就来问小编社保要缴多少钱?要怎么计算?下面就会给大家讲讲这方面的知识。

社保要缴多少钱?要怎么计算? 第1张

社会保障缴费基数

  社会保障缴费基础是指企业或个体员工用于计算和缴纳社会保险费的工资基数。将此基数乘以规定的比率是企业或个人应支付的社会保险费金额。

  社会保障缴款基数与当地平均工资数据相关联。它取决于上一年1月至12月所有工资收入的月平均值。每年确定一次,确定后一年内不会改变。宣布和调整社会保障基础的时间一般在7月。

  企业一般以企业员工的工资总额作为支付基础。一半的员工是上一年的平均工资,这是个人支付社会保险费的工资基数。支付基础由社会保障机构根据单位申报核实。

  2、缴费比例

  也就是社会保障费的征缴费率。中国的“社会保险法”没有对社会保障征缴费率作出具体和具体的规定。根据中国目前的社会保险政策,我们对不同的社会保险类型采用不同的征缴费率。

个人挂靠公司缴纳费用

  用户承担公司的社会保险时,自己负担公司一部分费用和自己需要承担的部分费用,一般劳动者的社会保险公司缴纳20%,规定个人缴纳8%医疗保险公司占10%,个人占2%。失业保险公司为1%,个人为0.2%;工伤保险公司在0.5%-2%之间缴纳,生育保险公司缴纳0.8%。

  除了自己承担社保全部费用外,还要给人事外包公司一定的服务费用。

  以上就是社保要缴多少钱?要怎么计算?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页查看

了解人才派遣

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养老保险制度

  养老保险制度,养老保险是大家都比较关心的,谁都有到老年的时候,那时没有劳动力如果没有保障那么也就会给自己的子女带来很大的压力。而很多人关于养老保险制度了解甚少,所以今天小瑞就给大家讲讲养老保险中有哪些规定,该如何够买。

养老保险制度 第1张

养老保险制度:申办材料

  1、如果是第一次参保的,需要携带户口本原件、居民身份证(原件及复印件)以及近期的一寸免冠照片(2张)。

  2、若是续接缴费,就需要携带户口本、身份证原件、《职工养老保险手册》《医疗保险证》等相关的资料。在用人单位参保缴费的人员,在办理个人缴费后,那么本人的养老保险缴费年限和个人账户储存额,可以与原来在用人单位的缴费年限和个人账户储存额进行合并计算。

养老保险制度:审核材料

  在社会保险经办部门根据相关政策规定对上述材料审核无误之后,发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属的表格。

养老保险制度:购买步骤及方法

  1、可以根据自己的收入情况选择档次,然后按规定缴纳个人储蓄性养老保险费,并记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户中,所得利息一并记入个人账户,本息都归参保人所有。

  2、需携带户口本原件、居民身份证原件及复印件和近期一寸免冠照片2张,到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册登记。

  3、在相关部门将相关资料审核,通过之后,就为自己成功购买个人养老保险。

  最后小瑞提醒,各地的政策规定可能有所不同。