[!--smalltext--]

个税、社保改革：收入降低、就业困难？

　　2018年注定是不平静的一年，诸多改革变化都集中出现在这一年，最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日，个税改革尘埃落定，新个税法将于10月1日起正式实施，不仅起征点提高到每月5000元，还首次增加了专项附加抵扣，并按新的税率表计算纳税。

　　个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说：“基本减除费用标准从3500元提高到5000元，对适用45%税率人群来说，少交675元/月，对适用低税率人群来说，少交45元/月。”当然，如果考虑新增加的专项附加扣除，将省下更多税钱。

　　正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候，一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈，此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪，事关钱袋子，大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子，在说社保征收改革的事。

　　今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保，现在足额缴社保，直接导致到手工资减少，所以个税改革后，确实增加了员工收入，而不能与社保改革混为一谈。

　　个税改革工资增加，社保改革工资降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?

　　从政策上看，个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革，虽在短时期内影响员工收入，但长远利益是巨大的。总体来说，个税减少将会冲抵一部分社保费用，工资到手或许有所减少，但未来养老储存显著提高。可以说，个税和社保征收改革，极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业，中小企业由于利润较低，都会选择最低缴费基数缴纳社保，社保征收改革后，受冲击最大的也是中小企业，甚至有人预言，将有一大批中小企业倒下，失业潮也随之来临。

　　中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用，主要是由于我国社保费率过高，造成人力成本增高，利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加，运营难度上升，为保障中小企业正常运作，我国自2015年起先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事，企业在国家政策调控下，也应自己寻找出路，提高企业效率，实现利润增长转型。

　　中小企业在改革巨浪中寻求发展，降本增效是关键所在。改革中，人力成本上升，用软件代替冗余的人工，实现降本增效，是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下，HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围，得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说，HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力，减少社保征收改革对中小企业的冲击，为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。

[!--smalltext--]

医保卡每个月打多少钱

　　医保卡每个月打多少钱，社保每月在工资扣几百块，那么医保卡每个月大多是钱回来呢?下面我们就一起来看看吧

医保卡每个月打多少钱?钱是哪来的?

　　医保卡里的钱，社保缴纳是单位缴一部分自己承担一部分，自己缴纳的全部医疗保险费都会进入医保卡，用人单位缴纳的部分。一般缴费基数为：个人缴费基数2%，单位要交8.5%。举个例子：每月工资为3000元，由于单位按照南京最低缴费基数进行申报，即1583元，那么每月被扣除的参保费就是31.66元。而单位交134.56元，根据年龄的增长，划入医保卡的比例也是不同的，绝大部分都要归入医保统筹基金。

医保卡每个月打多少钱?

　　医疗保险的个人账户划入比例是按照年龄增长而变化的：35周岁及以下的，按照本人缴费基数的3%划入(含个人缴纳的2%);36周岁到45周岁的，按照本人缴费基数的3.4%划入(含个人缴纳的2%);46周岁到退休前，按照本人缴费基数的3.7%划入(含个人缴纳的2%);退休(职)人员按照本人上年度的月平均养老金5.4%划入。参保者可以按照自己的实际缴费比例、个人年龄计算，便可以得出每个月划入的医保费。

医保卡里的钱能用在什么地方?

　　医保主要报销的是住院和大病，现在看门诊也是可以累积一定数额后报销一部分费用的。

　　以上就是医保卡每个月打多少钱的相关知识，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看。