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社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

西藏人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

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标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
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社保常识

2017-2018年西藏社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|西藏最低社保缴费基数

什么是人事代理?有什么好处?

  什么是人事代理?有什么好处?对于企业来说使用人事代理,可以为企业节约不少用人成本,专业事让专业人做也能够高效的完成任务。下面我们来看看什么是人事代理?有什么好处?

什么是人事代理?有什么好处? 第1张

  一、什么是人事代理?

  人事代理是人力资源外包的一种形式,是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业,由专业的第三方代表。具体是指按照国家有关人事政策、法规的要求,在其服务项目范围内接受单位或个人的委托,为各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各类人才,提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。

  二、人事代理有什么好处?

  1、人事委托代理有助于企业形成人员能进能出、是一种非常灵活的用工方式之一。

  2、人事代理是一种法律行为。对于委托对象企业来讲,一个单位或个人选择了代了具有法律保证的权益。

  3、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。