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劳务派遣服务怎么合作？有哪些合作形式？

　　劳务派遣服务是人力资源服务的一种，根据规定，企业劳务派遣员工不能超过企业中员工人数的10%。那么，企业合作劳务派遣服务怎么合作呢?有哪些合作形式呢?

劳务派遣服务怎么合作？

　　1、在你选择与劳务派遣公司合作之前，你必须首先了解公司的情况以及你想与劳务派遣公司达成什么目的：如果你与派遣公司合作的目的是让他们派遣员工到企业工作以解决招聘难的问题，那么你需要安排所需的人才，包括(安排员工的职位、工作内容、工作时间、工资等信息。)

　　2、选择劳务公司的类型：因为市场上有很多人才派遣公司，如建筑劳务派遣、事业单位、生产工人等，所以需要根据企业需要派遣的人才岗位选择劳务派遣公司。例如，如果您的企业需要生产工人，那么您可以找到一家专门派遣生产工人的公司。

　　3、联系选定的派遣公司：我们将在选择公司类型后联系劳动服务公司。劳务公司可以在[瑞士劳务派遣公司的官方网站上咨询]或者通过电话进行采访，告诉劳务公司你公司需要的员工，看看他们的公司是否能接管你的业务。如果是的话，让派遣机构为你制定一个派遣计划。

　　4、协商劳务派遣计划：企业和劳务派遣公司就计划内容、价格等进行协商。双方同意后，他们签署劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务。(必须明确规定职工社会保障费、工伤责任和违约赔偿的规定，以避免今后发生纠纷)。

　　5、确定合作关系后，劳务派遣公司根据企业的用工需求招聘员工，管理员工，签订合作协议，由劳务公司负责工资分配。本合同应在项目完成后终止。

劳务派遣服务合作主要事项

　　首先，劳务派遣公司的合作必须是正式的。

　　派遣公司是否正式对企业有很大影响。如何区分它?事实上，这个方法非常简单。正规的劳务公司必须有劳务派遣许可证。这是一个艰难的条件。公司的营业执照和固定办公地址也是必不可少的。劳务公司注册资本至少500万元人民币。您可以检查您合作的调度公司是否符合这些条件。

　　其次，劳务派遣公司的风险转移程度。

　　企业选择派遣员工的最初原因是转移就业风险。当然，不同的调度公司有不同的风险承受能力，企业应该选择能够承受更多风险的公司。具体来说，企业可以评估劳务派遣公司是否有承担风险的责任感，排除不愿承担风险的劳务派遣公司。企业应检查派遣单位是否有风险防范管理制度，排除没有风险管理部门或机制的劳务派遣公司。企业应当调查调度公司应对风险的能力，排除缺乏劳动法律事务处理经验的调度公司和专业人员。

　　然后，劳务派遣公司的服务能力。

　　在劳务派遣的整个过程中，劳务派遣公司有许多事情要做，如:工资支付、社会保障支付、签订员工合同、解决派遣工人之间的纠纷等。企业可以评估劳务派遣公司所做的这些事情。一般来说，派遣服务水平较高、规模较大的公司更容易被员工接受。

　　最后，劳务派遣公司派遣劳务人员的能力。

　　如果您的企业是生产型企业，需要派遣100名生产工人。如果选择派遣能力弱的劳务公司，无法在规定时间内派遣足够的劳务人员到企业工作，将严重影响企业的生产计划。因此，企业必须选择一家派遣能力强的劳务公司进行合作，就像[瑞士劳务派遣公司一样]。

劳务派遣服务合作形式

　　1、完全派遣

　　派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

　　2、转移派遣

　　需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司将与员工签订劳动合同，调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

　　3、减员派遣

　　减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是在面临风险时，减少企业的固定员工，增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

　　4、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，然后采用派遣方式进行试用期。其目的是确保用人单位准确选拔人才，避免选拔和测试中出现的失误风险，有效降低人员成本。

　　5、短期派遣

　　用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

　　6、项目派遣

　　企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关专业技术人员。

　　7、晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

　　8、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　9、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　10、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

　　劳务派遣服务怎么合作?上文已经做了详细的介绍了。劳务派遣服务对于公司来说，是有一定的好处的，如果你的企业需要劳务派遣服务，请关注我们网站，来了解劳务派遣服务哦。

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什么是社会保障卡？

什么是社会保障卡？

　　中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。

　　社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

　　社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

　　截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人，2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。

社会保障卡类型

　　社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障(个人)卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障(个人)卡。

社会保障卡作用

　　1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

　　2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

　　3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

　　4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

　　5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

　　6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

　　7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

　　8.用于身份证明。

社会保障卡办理条件

　　符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料