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实习期是不缴纳社保吗？

　　实习期是不缴纳社保吗?单位为每一位员工缴纳职工社保，是其责任和义务。很多朋友在实习期的时候，单位没有为其缴纳过职工社保，就认为实习期是不缴纳社保的。那么，按照相关规定，实习期是不缴纳社保吗?

实习期是不缴纳社保吗？

　　实习期是要缴社会保险费的。根据劳动法，单位必须为每一位员工缴纳职工社保，并且，需要在入职后三十日内办理好，否则，职工有权利要求单位付双倍工资。就算还在实习期，三十日内，单位也要按照规定为员工办理职工社保。公积金是不强制单位为员工缴存的，全靠单位自愿。

社保怎么办理？

　　1、本人根据所在单位缴纳社保。如果你是企业单位，那麼你的企业单位就会有责任和义务依照在我国相关法律法规缴纳社保，社保费用由自己和公司一起担负。

　　2、以灵活就业真实身份缴纳社保。本人可以到社保中心开展社保缴费，只有交纳养老金和医保两一部分，失业险、生育险及其工伤险本人没法交纳。

　　3、第三方代缴社保组织开展社保缴费。本人与第三方人事外包组织签署代理社保协议书，本人明确缴纳社保数量、缴纳社保规范，给予本人参保材料，将社保费用与服务项目花费统一打给第三方人事外包组织，代理公司接到账款以后，帮其缴纳社保。

　　实习期是不缴纳社保吗?员工处在实习期还没有转正，单位也要在三十日内为员工办理职工社保参保缴费哦。

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找怎样的人事外包公司风险小？

　　找怎样的人事外包公司风险小?对于企业来说缴纳社保一直是心腹大患，繁琐的工作任务又必须要去做的，很多老板都想到了人事外包，那么找怎么样的人事外包公司风险小?靠谱?

　　如果随便乱找一个团队说自己是企业就是，那么肯定是有风险的，没有保障的。所以大家在找人事外包公司的时候，一定要找正规专业的人事外包公司，要有相关的资质，还需要有实体工作地点，还要查企业信息是否是真实存在的。四川地区的朋友可以直接到瑞方人力总部成都进行考察。

　　个人代缴社保会出现哪些风险

　　1、交钱不给办理。个人代缴社保最担心的就是把钱交给了第三方公司之后，该公司没有帮我们代缴社保，这就会出现资金代缴风险。

　　2、收费没有标准。至于在济南的个人人事外包服务，各家公司的收费标准不同，也没有明确的收费标准，所以就会出现个别公司有乱收费的现象。

　　以上两点是个人代缴社保的风险。

　　因此，当我们寻找第三方人力资源公司代缴社保时，应该如何规避这些风险?

　　1、选择正规的个人人事外包公司，该人力资源公司必须具有劳务派遣许可证和人力资源服务许可证，你可以放心的资质齐全。

　　2、不要根据服务费选择人力资源事务外包公司。对于济南市个人社保缴费服务，各人力资源公司的收费标准不同。便宜的代缴费用并不意味着他们没有其他隐藏的收费费用，如果涉及到其他服务的费用办理人员会告知你的。

　　3、个人在代缴社保的过程当中和代缴公司是没有任何的劳动关系存在。但是，我们在选择代缴社保公司时一定要找给鉴定个人人事外包协议的公司，缴费费用后必须给我们提供收费的收据。