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疫情期间停发工资和社保吗？

　　疫情期间停发工资和社保吗?好多朋友在想一个事情，此次疫情比较严重，社保对于大家来说又是很重要的东西，下面我们就来看看疫情期间停发工资和社保吗?

　　受这一流行病的影响，许多公司推迟了工作时间，甚至许多地方都颁布了政策，要求他们不要提前返回工作岗位。在某些地方，他们必须等到2月17日才能恢复正常工作。

　　看到这种情况，一些网民可能会提出疑问。如果该国每个人一个月都没有上班，会造成多少?

　　目前，中国的劳动力人口约为8亿。如果所有人一个月不去上班，损失将是比较大的。这种损失主要体现在以下几个方面。

　　一是工资性收入损失。

　　根据国家统计局的统计，2018年中国城镇非私营单位从业人员年平均工资为62,029元，城镇私营单位从业人员年平均工资为39,589元，商务及服务人员为44277元。经考虑，全国人均工资约为3500元。

　　如果按8亿人口计算，月工资将达到2.8万亿元左右。即使许多企业按照当地最低工资标准的80%支付生活费，潜在的工资损失也将达到约1.5万亿元。

　　二是GDP损失。

　　2019年，中国GDP总量接近100万亿元。平均每月约8.3万亿元。如果全国的所有公司都没有工作，一个月内潜在的GDP损失将达到8.3万亿元。这种损失是相对比较的。大。

　　第三，财政收入损失。

　　中国2019年的财政总收入将达到19万亿元，平均每月收入为1.58万亿元，这意味着如果全国所有企业都不工作一个月，潜在的财务损失约为1.58万亿元。

　　当然，如果整个国家一个月都没有上班，那么潜在的损失不仅会像上面列出的一个月的工资，GDP和财政收入的损失那样简单。更重要的影响是后续影响。

　　因为根据大多数公司的现金储备，许多公司只能支持1到2个月。如果该国一个月不上班，则该公司将没有收入来源，许多公司将用光其现金储备。将面临债务到期，无法支付员工工资等情况。在这种情况下，许多公司可能倒闭，而一旦公司倒闭，其对经济或就业以及其潜在损失等其他方面的后续影响是无法估量的。

　　但是，按照目前的发展趋势，全国每个人都不可能一个月不上班。现在，许多公司已恢复正常工作，一些企业已将生产恢复到正常水平。而且，国家发改委已经明确表态，严禁设置批准条件。简单粗暴的方法，例如提高恢复工作的门槛和限制恢复生产的实践。

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因疫情影响社保延期交多久？

　　因疫情影响社保延期交多久?缴纳社保本来是企业每月都需要干的事情，需要为自己的员工代扣代缴。那么阴疫情影响社保延期交多久呢?

　　流行期间是否推迟了社会保障付款?流行期间可以推迟社会保障吗?

　　受疫情影响的用人单位不能按时缴纳企业养老保险费，职工养老保险费，工伤保险费和工伤保险费，可以在疫情解决后三个月内推迟缴纳，不得迟交。

　　在流行期间，雇主，灵活的雇员以及未能按时完成保险费的登记，申报供款和申请福利的城乡居民都可以在流行之后补足。

　　在延长期内，将正常享受养老金，失业保险和工伤保险，而不会影响被保险人的个人权益。流行情况解决后的三个月内应完成重新申请。

　　根据人力资源和社会保障部办公厅[2020] 7号文件及省，市有关通知，在社会保障登记业务中，用人单位为其单位购买新保险的公司尚未打开在线服务系统的员工可以在几个月内选择“申请”。

　　从2020年1月开始，将偿还各种社会保险费;用人单位办理信息修改业务，除紧急需要外，建议推迟申请，待疫情结束后再提交;由于流行病的影响，个人和灵活的员工保险注册未在到期日之后支付。对于支付服务，必须在疫情得到解决后的三个月内完成保险注册程序，并且可以在2020年1月之前处理。支付不会影响被保险人的人身权利记录，并且应重新申请程序疫情解决后3个月内。

　　同时，在社保关系转移和延续业务中，可以在线处理社保关系转移。登录到国家社会保险公共服务平台，然后选择“开放式社会保障转移应用程序转移区域查询”服务，以在线查看转移目标。获得实名认证后，您可以在线申请并检查审核和转让的进度。社会保障关系转移业务选择离线处理(包括政府与企业养老保险和企业养老保险体系之间的相互转移)

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