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应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位应该在劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同，一般大家签订劳动合同1年起，满足条件的情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资给劳动者。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等政策知识，请关注我们网站。

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养老保险多少岁可以领？

　　养老保险多少岁可以领?养老金是在退休后领取的一种生活补贴，这个可能大家都比较了解了，因为目前对于养老保险的关注度一直在上升。但是对于什么时候退休可能大家就不是很了解了，也就有朋友来问小瑞养老保险多少岁可以领?

养老保险多少岁可以领?

　　1、根据相关政策的规定，养老金在正常退休条件下，养老金的领取年龄为：一般男子年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;累计缴满15年。

　　2、女性工人的退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度的，也就是符合退休条件的女职工，因为工作的需要，按企业结合自身实际制度的相应操作办法，在到达法定退休年龄的一个月后，经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不少于一年，最长不超过55周岁。

　　3、另外，企业在实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄是按照退休时，所在的工作岗位来确定的。也就是说在生产岗位操作年满50周岁，在管理技术岗位年满55周岁。自《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

　　综上所述，养老保险金的领取年龄规定为：男子年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;缴费年限累计满15年，在正常退休条件下可以领取养老金。注意：各地的政策规定可能会有所差异。

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