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劳务派遣的好处与坏处

　　劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展，劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现，解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面，我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。

劳务派遣的好处与坏处

　　一、好处：

　　1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的，通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。

　　2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担;

　　3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少;

　　二、坏处：

　　1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;

　　2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

　　劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

　　劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处，只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司，就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策，请关注我们网站。

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新农合在什么情况下不给报销？

　　新农合在什么情况下不给报销?新农合是新型农村合作医疗社的简称，农民治疗疾病，可以用新农合来进行报销。今天小瑞要给大家讲的就是新农合在什么情况下不给报销?

新农合在什么情况下不给报销?

　　新农合不予报销范围：

　　1、没有在指定医疗机构就医

　　目前的医疗机构也越来越多，那么看病的选择性也就多了。但是如果要用新农合报销的话，就和职工医保一样，必须要到新农合指定医院就诊。如果因指定医疗机构条件有限需要转到上一级医院时，需要开专员手续，一般情况下，农民在乡镇医院报销的比例最高，达到90%以上。

　　2、报销超时的

　　新农合是只能够报销本年度内发生的医疗费用，如果住院费用超过了1年，是不给报销的。一般情况下，在外地医治的农民，报销时限时3个月内完成，一旦超越时间将不予报销。

　　3、没有批准私自转院治疗的

　　如果参加新农合的农民在指定医院看病时，如遇医疗条件不足时，不要私自进行转院，而是要先去医院办理转院手续才符合新农合报销规定。如果是私自转院治疗的，其治疗费用将由本人承担，不给予报销。

　　4、特殊事故的医疗

　　特殊事故的医疗费用是指发生交通事故了，事故方承担费用，医院不给予报销。

　　以上就是新农合在什么情况下不给报销?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看