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2018年生育保险报销条件

　　2018年生育保险报销条件。很多人都买了社保，但是对于其中的生育保险的报销都不是太清楚，其实生育保险的待遇还是有很多的，对于在生育期间的女性是有很多福利的，所以对于2018年生育保险报销条件，大家应该了解一下，那么下面，小瑞就给大家普及以下相关生育保险的知识。

一、2018年生育保险报销条件

　　1)参加生育保险累计缴费满一年的职工，并且符合国家计划生育的政策，就可以享受待遇。

　　2)男职工所在单位参加生育保险，如果配偶家居农村或从事农业生产劳动且生活困难的，在生育时，可由生育保险基金按职工上一年度工资给予一个月的生育补助费。

二、2018年生育保险报销流程

　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

三、2018年生育保险报销比例

　　职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

　　对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

　　从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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企业人事外包大概多少钱？

　　企业人事外包大概多少钱?目前的许多企业，对于用人这方面多数是以外包的形式来使用的，在选择之前大家还是会想要多了解一些这方面的知识是吧，所以今天小编来给大家讲讲企业人事外包大概多少钱?

　　1招聘外包服务收费：

　　根据企业需求制订招聘计划。

　　通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作。

　　招才通初试：员工身份证、学历证等基本信息审核。

　　企业复试：组织员工有序参与企业主导的复试。

　　2培训外包服务收费：

　　入职培训：如企业介绍、劳动关系说明、职业心态。

　　岗前培训：协助企业开展岗位技能培训。

　　职培训：技能、学历提升、或企业指定的其他培训。

　　3人力资源事务外包、社保外包服务收费。

　　社保开户、按月缴纳员工社会安全。

　　企业员工社保增减员，社保转移等。

　　企业员工各种险种报销。

　　以上就是企业人事外包大概多少钱?的资料，想了解其他知识的，可以返回首页进行查看。