【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化服务外包培训

企业都会出现的税务问题

选择外包培训 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包培训就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 员工培训外包 合作企业
  • 外包人员培训 合作企业
  • 外包服务培训 合作企业
  • 培训外包方案 合作伙伴
  • 管理培训外包 合作伙伴
  • 外包业务培训 合作伙伴
  • 入职培训外包 合作公司
  • 外包治理培训 合作公司
  • 服务培训外包 合作公司

外包培训常识

攀枝花外包培训公司|外包培训公司有哪些?哪家好?为企业提供岗位外包,薪酬优化,工资代发,劳务派遣,税务筹划,会计外包,服务外包等人力资源管理服务

养老保险交满15年后医疗保险能单独交吗?

养老保险交满15年后医疗保险能单独交吗?

答案是:可以的。

  1、社保累计交15年后就可以选择不交了,当然缴费年限越长越好

  2、医保要缴纳到你退休的年龄(男60周岁、女50周岁)

  3、医保可以单独申请缴纳的

  4、去社保局咨询申请办理

  5、可以去转回户籍地,退休后是把退休金打你银行帐户,你拿存折就近支取

养老保险交满15年后医疗保险能单独交吗? 第1张

  养老保险交够15年医保需要缴纳是根据医保缴费年限来确定,各地政策不一,一般情况男25年女20年到达法定退休年龄时才能享受退休医保待遇。

  一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。

  二、一般是要至少交满10年,实际缴费年限和视同缴费年限相加,男的满30年,女的满25年就可以了),如果退休时未达到最低缴费年限的,参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数,一次性补足所差月份的基本医疗保险费后,也可享受退休人员的基本医疗保险待遇。你可以根据以上说的综合考虑,建议你有条件的话还是找家单位参加社保。

了解外包培训

攀枝花外包培训公司|外包培训公司有哪些?哪家好?为企业提供岗位外包,薪酬优化,工资代发,劳务派遣,税务筹划,会计外包,服务外包等人力资源管理服务

三险一金和五险一金的区别?

三险一金和五险一金的区别?

  我们常说“三险一金”“五险一金”,这指的是具体的社保和住房公积金种类。

  五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中,医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

  “三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

三险一金和五险一金的区别? 第1张

三险一金包括什么

  1. 养老保险:缴费比例为单位20%,个人8%;

  2. 医疗保险:缴费比例为单位10%,个人2%;

  3. 失业保险:缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;

  4. 住房公积金:缴费比例为单位和个人各一半。

三险一金和五险一金的区别

  1.缺少工伤保险

  三险一金中没有工伤保险,对于这部分消费者来说,如果工作环境中存在不少风险因素,建议自己购买一份意外险。不过,需要提醒的是,2015年以后,我国建筑单位职工都有工伤保险,若您是建筑工而没有工伤保险,可以向当地劳动局申诉。

  2.缺少生育保险

  三险一金中也没有生育保险,这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。